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4月1日殘保金新政執行,企業省26萬這么多!
來源: | 作者:pmo0f943d | 發布時間: 760天前 | 1239 次瀏覽 | 分享到:

導語

每一次新政來臨,HR都如臨大敵。這不,殘保金新政又出臺了!

仁藍勞務外包公司

每一次新政來臨,HR都如臨大敵。這不,殘保金新政又出臺了!

2017年3月17日,財政部發布【關于取消、調整部分政府基金有關政策的通知】財稅[2017]18號,其中,關于調整殘疾人就業保障金征收政策的就有兩個大的變動。對于HR而言,新政策的執行會對企業產生哪些影響呢?其中,關于調整殘疾人就業保障金征收政策的就有兩個大的變動。對于HR而言,新政策的執行會對企業產生哪些影響呢?

一、擴大殘疾人就業保障金免征范圍

將殘疾人就業保障金免征范圍,由自工商注冊登記之日起3年內,公司在職職工總數20人(含)以下小微企業,調整為在職職工總數30人以下的企業。調整免征范圍后,工商登記未滿3年在職職工總數30人(含)以下的企業,可在剩余時期內按規定免征殘疾人就業保障金。

說人話,翻譯過來就是:

某互聯網公司在2016年1月份進行工商注冊,在職職工總數是25人,2016年在職職工年均工資為12萬。

舊政策:該司不屬于殘保金免征范圍內,本應安排的殘疾人數為25×1.7%=0.425人

應繳納殘保金=25×1.7%×12萬=5.1萬元

新政策:該司總人數為25人,少于30人。所以,該司屬于殘保金免征范圍,無需繳納殘保金費用。

新政策執行后,該公司節省5.1萬元,且可以免征3年的殘保金費用。

所以,結論是:企業年均工資越高,可以節省的錢越多。

二、設置殘疾人就業保障金征收標準上限

用人單位在職職工年平均工資未超過當地社會平均工資(用人單位所在地統計部門公布的上年度城鎮單位就業人員平均工資)3倍(含)的,按用人單位在職職工年平均工資計征殘疾人就業保障金;超過當地社會平均工資3倍以上的,按當地社會平均工資3倍計征殘疾人就業保障金。用人單位在職職工年平均工資的計算口徑,按照國家統計局關于工資總額組成的有關規定執行。

舉個例子:

由于北京2016年社平工資還未發布,我們先按照2015年的社平工資來舉例。2015年北京社平工資是7086元,3倍則是255096元。

某北京企業員工人數為300人,平均年資按以下兩類標準進行測算比較。

可見:

1、對于在職職工年均工資≤當地社平工資3倍的企業而言,該政策不會對其產生任何影響;

2、對于在職職工年均工資>當地社評工資3倍的企業而言,新政策的執行,可以為企業節省一大筆費用,且企業年均工資越高,能節省越多成本。

北京2016年的社平工資發布時間是2017年7月,另外,2017年4月1日至4月30日,企業就要申報上一年度安排的殘疾人數,如果企業安置殘疾人可以節省近26萬!

但是,HR們都知道如何申報、殘保金減免嗎?

仁藍勞務外包公司

三、關鍵詞:殘保金

“殘保金!殘保金!殘保金!”4月份就要申報企業安排的殘疾人數,但現在還沒有搞明白殘保金是怎么回事的HR快看過來!

殘保金全稱:殘疾人就業保障金,“殘保金”是企業的法定義務,企業未安置殘疾人,應依法繳納殘保金。

殘保金是國家為促進殘疾人就業而設立的政府性基金,按規定,每個企業需要安排一定比例的殘疾人在公司入職,沒有達到相關規定比例的就需要繳納殘疾人保障金。

如何繳納殘保金能為公司省錢呢?

1、殘保金計算公式:

(上年用人單位在職職工人數×1.7%-上年用人單位實際安排殘疾人就業人數)×上年用人單位在職職工年平均工資

2、用人單位安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》(1至2級)或《中華人民共和國殘疾軍人證》(1至3級)的人員就業的,按照安排2名殘疾人就業計算。

四、哪些企業不需要繳納殘保金?

2014年10月31日(含10月31日)后在工商部門登記注冊的小型微型企業,安排殘疾人就業人數未達到在職職工總數的1.7%,且在職職工總數在20人以下(含20人)的,自工商登記注冊之日起免征3年殘疾人就業保障金。

比如:某建筑公司于2015年6月20日在工商部門登記為小微企業,單位在職職工總共12人,公司沒有安排殘疾人就業。那該企業屬于殘保金免征范圍,從2015年至2018年都不需要繳納殘保金費用。

五、是否安置殘疾人入職,成本對比差多大?

有很多HR和老板一直在糾結一個問題:我們單位是招一個殘疾人成本高,還是交殘保金比較合算呢?

大牛認為還是拿數字來說話,比較靠譜!

案例:北京某互聯網金融公司在職職工共有100人,企業的年度在職職工年均工資為20萬。那么,該企業安置殘疾人和不安置殘疾人的成本對比是怎樣的呢?

1)不安置殘疾人:

需繳納殘保金=100×1.7%×200000=340000元

2)安置殘疾人:

需要安置的殘疾人數=100×1.7%=2人

需要安置殘疾人的總費用:

○工資:1890×2×12=45360元

○社保+公積金費用:(1362+227)×2×12=38136元

○總計:45360+38136=83486元

由此可見,如果企業安置殘疾人可以節省340000—83486=256514元

共節省:近26萬!!!

然而,想要安置殘疾人入職并沒有那么簡單,比如說:去哪兒招聘殘疾人?單位是否有符合殘疾人的崗位?這些都是問題。如果企業為了避免麻煩,也可委托專業的人事服務平臺幫忙代繳。

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